勞健保篇-線上會計諮詢【廷達會計師事務所】新北公司登記、資本額簽證、變更登記

公司在五人以下：
勞保：依法可以不用設立勞保單位，但仍應該為員工申報參加就業保險。
健保：
1、負責人在原在職公司有投保薪資級距34800以上：原在職公司投保
2、負責人在原在
職公司有投保薪資級距34800以下：可以設在自己公司或原在職單位投保（若維持在原在職公司，未來會被追討差額）

▲ 如有新北公司登記或稅務上的疑問，歡迎詢問我們。

公司加保：包含勞保與就保。
職業工會加保：包含勞保。
勞保，勞工保險：生育給付、傷病給付、失能給付、職災醫療給付、老年給付、死亡給付
就保，就業保險：育嬰留職停薪津貼、失業給付、職業訓練生活津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼
事業單位負責人不得申請就業保險各項給付或津貼！ 因此如果您是單位負責人，或是您投保在工會，都沒有辦法請領就業保險提供的津貼或給付唷！

由於負責人的健保費金額為負責人自付，非公司負擔，所以不能作為公司的保險費。

 

「勞工保險及全民健康保險，其由營利事業負擔之保險費，應予核實認定，並不視為被保險員工的薪資。

全民健康保險法第27條第1項第1款第3目規定：
第18條及第23條規定之保險費負擔，依下列規定計算之：一、第一類保險人(三)第10條第一款第4目及第5目被保險人及其眷屬自付金額保險費。

此意旨：保險費由營利事業負擔的部分，才可以核實認定為公司的費用。而負責人依健保法規規定，負責人及眷屬保險費是全額自付。




 

 

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